Kurz gesagt
Als Faustformel gilt ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Jahr im Betrieb. Die Abfindung nach 10 Jahren liegt damit bei rund 5 Monatsgehältern, nach 20 Jahren bei rund 10. Diesen Faktor 0,5 nennt auch § 1a KSchG, einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es aber nur in Ausnahmefällen: Die tatsächliche Höhe ist Verhandlungssache und hängt vor allem davon ab, wie angreifbar Deine Kündigung ist.
Das Wichtigste in Kürze
- Faustformel: 0,5 x Bruttomonatsgehalt x Jahre im Betrieb. Mehr als 6 angefangene Monate zählen nach § 1a Abs. 2 KSchG als volles Jahr.
- Die Faustformel ist ein Startwert, keine Untergrenze und keine Obergrenze. Je nach Lage kann die Abfindung deutlich darunter oder darüber liegen.
- Löst das Arbeitsgericht das Arbeitsverhältnis auf, ist die Abfindung auf 12 Monatsverdienste begrenzt, ab 50 Jahren und 15 Jahren im Betrieb auf 15, ab 55 Jahren und 20 Jahren im Betrieb auf 18 (§ 10 KSchG).
- Ohne Kündigungsschutz (Kleinbetrieb, Wartezeit) und nach verpasster 3-Wochen-Frist gibt es meist keine Abfindung, egal wie lange Du im Betrieb warst.
- Ob ein Angebot fair ist, prüft bei Recht 24/7 ein Anwalt für Arbeitsrecht innerhalb von 24 Stunden zum Festpreis von 169 €, brutto inkl. MwSt.
Inhalt
- Die Faustformel: halbes Monatsgehalt pro Jahr
- Abfindungstabelle nach Jahren und Gehalt
- Abfindung nach 2, 3 und 4 Jahren
- Abfindung nach 5 Jahren
- Abfindung nach 10 Jahren
- Abfindung nach 15 Jahren
- Abfindung nach 20 Jahren
- Abfindung nach 25, 30 und mehr Jahren
- Höchstgrenze bei gerichtlicher Auflösung
- Warum die Faustformel nur ein Startwert ist
- Wann gibt es nach vielen Jahren trotzdem keine Abfindung?
- So bekommst Du eine Abfindung
- Was bleibt netto?
- Häufige Fragen
Die Faustformel: halbes Monatsgehalt pro Jahr
Die Formel lautet: Bruttomonatsgehalt x Jahre im Betrieb x 0,5. Sie stammt aus § 1a KSchG: Bei einer betriebsbedingten Kündigung stehen Dir 0,5 Monatsverdienste je Beschäftigungsjahr zu, wenn Dein Arbeitgeber das in der Kündigung anbietet und Du nicht klagst. In Verhandlungen hat sich derselbe Faktor als Ausgangspunkt eingebürgert, auch ohne Anspruch.
Was zählt als Monatsgehalt? Maßgeblich ist, was Dir bei regelmäßiger Arbeitszeit in dem Monat zusteht, in dem das Arbeitsverhältnis endet, an Geld und Sachbezügen (§ 1a Abs. 2 Satz 2 in Verbindung mit § 10 Abs. 3 KSchG). Dazu zählt etwa ein privat nutzbarer Dienstwagen. Ob anteiliges Weihnachtsgeld, ein 13. Gehalt oder Boni hinzugerechnet werden, ist im Einzelfall zu prüfen.
Wie werden angefangene Jahre gezählt? Ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten wird auf ein volles Jahr aufgerundet (§ 1a Abs. 2 Satz 3 KSchG). 9 Jahre und 7 Monate zählen also als 10 Jahre, 9 Jahre und genau 6 Monate als 9 Jahre.
Rechenbeispiel: 4.000 € brutto, 12 Jahre und 8 Monate im Betrieb. Gerechnet wird mit 13 Jahren: 4.000 € x 13 x 0,5 = 26.000 € brutto.
Abfindungstabelle nach Jahren und Gehalt
Regelabfindung mit Faktor 0,5, alle Beträge brutto und selbst gerechnet (0,5 x Gehalt x Jahre). Für Werte dazwischen nutzt Du den Abfindungsrechner [REDAKTION: Link auf abfindungsrechner, sobald veröffentlicht].
Tabelle: Regelabfindung nach Betriebszugehörigkeit und Bruttomonatsgehalt (Faktor 0,5, brutto)
| Jahre im Betrieb | Monatsgehälter | 2.500 € | 3.500 € | 4.500 € | 6.000 € | 8.000 € |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 0,5 | 1.250 € | 1.750 € | 2.250 € | 3.000 € | 4.000 € |
| 2 | 1 | 2.500 € | 3.500 € | 4.500 € | 6.000 € | 8.000 € |
| 3 | 1,5 | 3.750 € | 5.250 € | 6.750 € | 9.000 € | 12.000 € |
| 4 | 2 | 5.000 € | 7.000 € | 9.000 € | 12.000 € | 16.000 € |
| 5 | 2,5 | 6.250 € | 8.750 € | 11.250 € | 15.000 € | 20.000 € |
| 6 | 3 | 7.500 € | 10.500 € | 13.500 € | 18.000 € | 24.000 € |
| 7 | 3,5 | 8.750 € | 12.250 € | 15.750 € | 21.000 € | 28.000 € |
| 8 | 4 | 10.000 € | 14.000 € | 18.000 € | 24.000 € | 32.000 € |
| 10 | 5 | 12.500 € | 17.500 € | 22.500 € | 30.000 € | 40.000 € |
| 12 | 6 | 15.000 € | 21.000 € | 27.000 € | 36.000 € | 48.000 € |
| 15 | 7,5 | 18.750 € | 26.250 € | 33.750 € | 45.000 € | 60.000 € |
| 20 | 10 | 25.000 € | 35.000 € | 45.000 € | 60.000 € | 80.000 € |
| 25 | 12,5 | 31.250 € | 43.750 € | 56.250 € | 75.000 € | 100.000 € |
| 30 | 15 | 37.500 € | 52.500 € | 67.500 € | 90.000 € | 120.000 € |
| 35 | 17,5 | 43.750 € | 61.250 € | 78.750 € | 105.000 € | 140.000 € |
| 40 | 20 | 50.000 € | 70.000 € | 90.000 € | 120.000 € | 160.000 € |
Die Zeile "1 Jahr" gilt erst ab mehr als 6 Monaten im Betrieb, denn vorher greift das Kündigungsschutzgesetz nicht (§ 1 Abs. 1 KSchG). Wie viel davon nach Steuern bleibt, steht im Ratgeber Abfindung versteuern.
Abfindung nach 2, 3 und 4 Jahren
Auch nach kurzer Zeit kann eine Abfindung drin sein: Kündigungsschutz hast Du schon nach mehr als 6 Monaten, wenn im Betrieb in der Regel mehr als 10 Arbeitnehmer arbeiten (§§ 1, 23 KSchG). Nach der Faustformel sind es nach 2 Jahren 1 Monatsgehalt, nach 3 Jahren 1,5 und nach 4 Jahren 2. Bei 3.500 € brutto ergibt das 3.500 €, 5.250 € oder 7.000 €.
Bei kleinen Beträgen wirkt der Faktor besonders: Ob 0,25 oder 1,0 verhandelt wird, macht ein Vielfaches aus. Die Kündigungsfrist des Arbeitgebers beträgt nach 2 Jahren 1 Monat zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 Nr. 1 BGB).
Abfindung nach 5 Jahren
Nach 5 Jahren ergibt die Faustformel 2,5 Bruttomonatsgehälter, bei 3.500 € also 8.750 €, bei 4.500 € 11.250 €. Ab jetzt beträgt die Kündigungsfrist des Arbeitgebers 2 Monate zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 Nr. 2 BGB).
Abfindung nach 10 Jahren
Die Abfindung nach 10 Jahren liegt nach der Faustformel bei 5 Bruttomonatsgehältern: 17.500 € bei 3.500 €, 22.500 € bei 4.500 €, 30.000 € bei 6.000 € brutto. Nach 10 Jahren beträgt die Kündigungsfrist des Arbeitgebers 4 Monate zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 Nr. 4 BGB), nach 12 Jahren 5 Monate. Wie Du Deine Frist bestimmst, erklärt der Ratgeber Kündigungsfrist für Arbeitnehmer.
Bei einer betriebsbedingten Kündigung zählt die Betriebszugehörigkeit in der Sozialauswahl (§ 1 Abs. 3 KSchG). Nach 10 Jahren kann das Deinen Verhandlungsspielraum vergrößern.
Abfindung nach 15 Jahren
Nach 15 Jahren ergibt die Faustformel 7,5 Monatsgehälter, bei 4.500 € also 33.750 € brutto. Die Kündigungsfrist des Arbeitgebers beträgt jetzt 6 Monate zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 Nr. 6 BGB). Bist Du mindestens 50 Jahre alt, steigt außerdem die Höchstgrenze für eine Abfindung bei gerichtlicher Auflösung von 12 auf 15 Monatsverdienste (§ 10 Abs. 2 KSchG).
Manche Tarifverträge schließen die ordentliche Kündigung nach langer Beschäftigung und ab einem bestimmten Alter ganz aus. Dann ist nur noch eine Kündigung aus wichtigem Grund möglich.
Abfindung nach 20 Jahren
Die Abfindung nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit beträgt nach der Faustformel 10 Bruttomonatsgehälter: 35.000 € bei 3.500 €, 45.000 € bei 4.500 €, 60.000 € bei 6.000 € brutto. Die Kündigungsfrist des Arbeitgebers erreicht mit 7 Monaten zum Monatsende ihre gesetzliche Höchststufe (§ 622 Abs. 2 Nr. 7 BGB).
Bist Du mindestens 55 Jahre alt, kann das Gericht bei einer Auflösung bis zu 18 Monatsverdienste festsetzen (§ 10 Abs. 2 KSchG). In Verhandlungen sind Alter und Arbeitsmarktchancen Argumente für einen Faktor über 0,5.
Abfindung nach 25, 30 und mehr Jahren
Nach 25 Jahren ergibt die Faustformel 12,5 Monatsgehälter, nach 30 Jahren 15, nach 35 Jahren 17,5 und nach 40 Jahren 20. Bei 4.500 € brutto sind das 56.250 €, 67.500 €, 78.750 € und 90.000 €.
Damit liegt die Regelabfindung über den Höchstgrenzen des § 10 KSchG. Diese gelten aber nur, wenn das Gericht das Arbeitsverhältnis auflöst. Für Vergleich, Aufhebungsvertrag oder das Angebot nach § 1a KSchG gibt es keine gesetzliche Obergrenze.
Zwei Besonderheiten bei sehr langer Betriebszugehörigkeit:
- Rentennähe: Die höheren Grenzen von 15 und 18 Monatsverdiensten gelten nicht, wenn Du zum Auflösungszeitpunkt die Regelaltersgrenze erreicht hast (§ 10 Abs. 2 Satz 2 KSchG). Sozialpläne dürfen Abfindungen nach Alter staffeln und Beschäftigte ausschließen, die wirtschaftlich abgesichert sind, weil sie, gegebenenfalls nach Bezug von Arbeitslosengeld, Rente beziehen können (§ 10 Satz 3 Nr. 6 AGG).
- Altfälle im Kleinbetrieb: Hat Dein Arbeitsverhältnis vor dem 1. Januar 2004 begonnen, kann das Kündigungsschutzgesetz schon in Betrieben mit mehr als 5 Arbeitnehmern gelten (§ 23 Abs. 1 Satz 2 und 3 KSchG). Dabei zählen Kollegen, die nach dem 31. Dezember 2003 angefangen haben, nicht mit, solange der Betrieb in der Regel nicht mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt.
Höchstgrenze bei gerichtlicher Auflösung
Ist die Kündigung unwirksam, Dir die Fortsetzung aber nicht zuzumuten, muss das Gericht das Arbeitsverhältnis auf Deinen Antrag auflösen und den Arbeitgeber zu einer angemessenen Abfindung verurteilen (§ 9 Abs. 1 Satz 1 KSchG). Deren Höhe ist gedeckelt:
Tabelle: Höchstbetrag der Abfindung nach § 10 KSchG
| Alter | Betriebszugehörigkeit | Höchstbetrag | Beispiel bei 4.000 € |
|---|---|---|---|
| jedes Alter | jede Dauer | 12 Monatsverdienste | 48.000 € |
| ab vollendetem 50. Lebensjahr | mindestens 15 Jahre | 15 Monatsverdienste | 60.000 € |
| ab vollendetem 55. Lebensjahr | mindestens 20 Jahre | 18 Monatsverdienste | 72.000 € |
Die Auflösung durch Urteil ist in der Praxis selten. Die meisten Abfindungen entstehen durch eine Einigung.
Warum die Faustformel nur ein Startwert ist
Die Höhe der Abfindung ist Verhandlungssache. Der Arbeitgeber zahlt, um das Prozessrisiko loszuwerden: Je größer es für ihn ist, desto mehr zahlt er. Die Tabelle zeigt rechnerisch, was unterschiedliche Faktoren bei 10 Jahren und 4.000 € brutto bedeuten.
Tabelle: Spanne der Abfindung nach 10 Jahren bei 4.000 € brutto
| Faktor pro Jahr | Abfindung | Typische Lage (Orientierung) |
|---|---|---|
| 0 | 0 € | kein Kündigungsschutz, Klagefrist verpasst |
| 0,25 | 10.000 € | Kündigung voraussichtlich wirksam, wenig Druckmittel |
| 0,5 | 20.000 € | Regelwert nach § 1a KSchG, offene Prozesslage |
| 0,75 | 30.000 € | erkennbare Fehler, etwa bei Sozialauswahl oder Anhörung des Betriebsrats |
| 1,0 und mehr | 40.000 € und mehr | Kündigung deutlich angreifbar oder Sonderkündigungsschutz |
Diese Punkte verschieben den Faktor:
- Kündigungsgrund: Eine betriebsbedingte Kündigung scheitert häufig an der Sozialauswahl oder an fehlenden Belegen für den Wegfall des Arbeitsplatzes.
- Form und Verfahren: Fehlt die Schriftform (§ 623 BGB) oder wurde die Kündigung ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochen (§ 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG), ist die Kündigung unwirksam.
- Sonderkündigungsschutz: etwa bei Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung oder als Betriebsratsmitglied.
- Alter und Arbeitsmarkt: Wer schwer eine neue Stelle findet, hat ein stärkeres Argument.
- Interesse des Arbeitgebers: Will er sich schnell trennen, etwa bei einer Umstrukturierung, steigt die Bereitschaft zu zahlen.
Wann gibt es nach vielen Jahren trotzdem keine Abfindung?
Lange Betriebszugehörigkeit allein begründet keinen Anspruch. Meist bleibt es bei null:
- Kleinbetrieb: Mit in der Regel 10 oder weniger Arbeitnehmern gilt der allgemeine Kündigungsschutz nicht (§ 23 Abs. 1 KSchG), Altfälle ausgenommen.
- Klagefrist verpasst: Wer nicht innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung klagt, verliert den Kündigungsschutz, die Kündigung gilt als wirksam (§§ 4, 7 KSchG).
- Eigenkündigung: Kündigst Du selbst, zahlt der Arbeitgeber in der Regel nichts.
- Wirksame verhaltensbedingte oder fristlose Kündigung: Bei schwerem Fehlverhalten zahlt der Arbeitgeber selten. Mehr dazu im Ratgeber fristlose Kündigung.
- Befristung: Endet ein befristeter Vertrag wirksam durch Zeitablauf, gibt es keine Kündigung, gegen die Du klagen könntest.
So bekommst Du eine Abfindung
- Angebot nach § 1a KSchG: Bietet Dein Arbeitgeber in der betriebsbedingten Kündigung 0,5 Monatsverdienste pro Jahr an, bekommst Du sie, wenn Du nicht klagst. Prüfe das Angebot vor Ablauf der 3 Wochen.
- Kündigungsschutzklage und Vergleich: Die meisten Abfindungen werden im Verfahren ausgehandelt. Alles zu Ablauf und Kosten im Ratgeber Kündigungsschutzklage.
- Aufhebungsvertrag: Achte auf die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld (§ 159 SGB III). Einzelheiten im Ratgeber Aufhebungsvertrag.
- Sozialplan: Bei einer Betriebsänderung kann ein Sozialplan Abfindungen nach einer festen Formel vorsehen (§ 112 BetrVG).
Checkliste: Kündigung nach vielen Jahren erhalten
- Datum notieren, an dem Du die Kündigung erhalten hast. Ab dann laufen 3 Wochen.
- Kündigungsfrist nach § 622 Abs. 2 BGB oder Tarifvertrag nachrechnen.
- Nichts unterschreiben, vor allem keinen Aufhebungsvertrag.
- Spätestens 3 Monate vor dem Ende, bei kürzerer Frist innerhalb von 3 Tagen, bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend melden (§ 38 Abs. 1 SGB III).
- Kündigung und Abfindungsangebot prüfen lassen, bevor die 3 Wochen ablaufen.
Was bleibt netto?
Eine Abfindung ist einkommensteuerpflichtig, Sozialversicherungsbeiträge fallen in der Regel nicht an. Die Fünftelregelung nach § 34 EStG kann die Steuer senken, seit 2025 aber erst über die Steuererklärung. Wie das funktioniert und warum der Auszahlungszeitpunkt zählt, erklärt der Ratgeber Abfindung versteuern. Offener Urlaub ist kein Teil der Abfindung, er wird gesondert abgegolten (siehe Resturlaub bei Kündigung).
Häufige Fragen
Wie hoch ist die Abfindung nach 10 Jahren?
Nach der Faustformel 5 Bruttomonatsgehälter: bei 3.500 € brutto 17.500 €, bei 4.500 € 22.500 €. Je nach Lage kann die tatsächliche Abfindung deutlich darunter oder darüber liegen.
Wie hoch ist die Abfindung nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit?
Die Faustformel ergibt 10 Bruttomonatsgehälter, bei 4.500 € also 45.000 €. Löst das Gericht das Arbeitsverhältnis auf, sind bei mindestens 55 Jahren bis zu 18 Monatsverdienste möglich (§ 10 Abs. 2 KSchG). In Verhandlungen gilt keine feste Grenze.
Welche Abfindung steht mir nach 3 Jahren zu?
Nach der Faustformel 1,5 Bruttomonatsgehälter, bei 3.500 € also 5.250 €. Einen Anspruch darauf hast Du nur in Ausnahmefällen, etwa beim Angebot nach § 1a KSchG oder aus einem Sozialplan.
Wie viel Abfindung steht mir nach 30 Jahren zu?
Die Faustformel ergibt 15 Bruttomonatsgehälter, bei 4.500 € also 67.500 €. Die Höchstgrenzen des § 10 KSchG gelten nur bei einer Auflösung durch das Gericht. In einem Vergleich oder Aufhebungsvertrag kann mehr oder weniger vereinbart werden.
Ab wie vielen Jahren bekommt man eine Abfindung?
Eine Mindestdauer gibt es nicht. Spielraum entsteht vor allem, wenn das Kündigungsschutzgesetz gilt, also nach mehr als 6 Monaten in einem Betrieb mit in der Regel mehr als 10 Arbeitnehmern.
Ist der Arbeitgeber nach 10 Jahren verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen?
Nein. Auch nach 10 oder mehr Jahren gibt es keinen allgemeinen Anspruch. Eine Pflicht besteht nur, wenn der Arbeitgeber ein Angebot nach § 1a KSchG macht und Du nicht klagst, wenn ein Sozialplan oder Tarifvertrag sie vorsieht, wenn das Gericht das Arbeitsverhältnis auflöst oder wenn der Arbeitgeber bei einer Betriebsänderung ohne zwingenden Grund von einem Interessenausgleich abweicht (Nachteilsausgleich, § 113 BetrVG).
Gibt es eine Obergrenze für die Abfindung?
Nur bei der gerichtlichen Auflösung: höchstens 12 Monatsverdienste, ab 50 Jahren und 15 Jahren im Betrieb 15, ab 55 Jahren und 20 Jahren im Betrieb 18 (§ 10 KSchG). Dieselben Grenzen gelten für den Nachteilsausgleich nach § 113 Abs. 1 BetrVG. Für Vergleich und Aufhebungsvertrag gibt es keine gesetzliche Grenze.
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Über den Autor
Dr. Georg Schröder, LL.M.
Dr. Georg Schröder ist Rechtsanwalt und schreibt die Ratgeber von Recht 24/7. Er erklärt Rechtsfragen so, dass Du sie ohne juristische Vorkenntnisse verstehst, und prüft jeden Ratgeber fachlich, bevor er erscheint.
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