Kündigungsfrist in der Probezeit: So zählst Du die 2 Wochen

Wie lang ist die Kündigungsfrist in der Probezeit?

Die gesetzliche Kündigungsfrist in der Probezeit beträgt 2 Wochen. So steht es in § 622 Abs. 3 BGB, und die Regel gilt in beide Richtungen: Du kannst mit 2 Wochen kündigen, Dein Arbeitgeber ebenso. Drei Bedingungen müssen erfüllt sein:

1. Die Probezeit ist vereinbart. Sie entsteht nicht automatisch. Sie muss im Arbeitsvertrag stehen oder sich aus einem anwendbaren Tarifvertrag ergeben.
2. Sie dauert höchstens 6 Monate. Für eine längere Probezeit gilt die kurze Frist nur in den ersten 6 Monaten.
3. Die Kündigung geht innerhalb der Probezeit zu. Wann das Arbeitsverhältnis endet, spielt keine Rolle.

Anders als nach der Probezeit gibt es keinen Kündigungstermin. Das Arbeitsverhältnis endet nicht zum 15. oder zum Monatsende, sondern genau nach Ablauf der 14 Tage, auch an einem Mittwoch oder Sonntag. Bis dahin arbeitest Du ganz normal und bekommst Deinen Lohn.

So zählst Du die 14 Tage richtig

Das Gesetz gibt zwei Regeln vor, eine für den Anfang und eine für das Ende.

Fristbeginn: Der Zugang zählt, nicht das Datum auf dem Schreiben

Die Frist beginnt erst, wenn die Kündigung beim Empfänger angekommen ist. Der Tag des Zugangs selbst wird nicht mitgezählt (§ 187 Abs. 1 BGB). Die 14 Tage starten also am Folgetag.

Wann ist eine Kündigung zugegangen?

• Persönliche Übergabe: sofort, mit der Übergabe.
• Einwurf in den Briefkasten: an dem Tag, an dem nach der üblichen Zustellzeit mit einer Leerung zu rechnen ist. Wirft ein Bote den Brief am späten Abend ein, kann der Zugang erst am nächsten Tag liegen.
• Übergabe-Einschreiben: Liegt nur ein Benachrichtigungszettel im Briefkasten, ist die Kündigung damit noch nicht zugegangen.

Datum im Briefkopf und Poststempel sind egal. Den Zugang muss beweisen, wer kündigt. Notiere Dir den Tag und hebe den Umschlag auf.

Fristende: gleicher Wochentag zwei Wochen später

Eine Frist nach Wochen endet mit Ablauf des Tages der letzten Woche, der durch seine Benennung dem Tag des Zugangs entspricht (§ 188 Abs. 2 BGB). Einfacher: Zugang am Montag, Ende am Montag in zwei Wochen, um 24 Uhr. Rechnerisch ist der letzte Tag immer das Zugangsdatum plus 14.

Typische Zählfehler:

• Zugangstag mitzählen: Die Frist endet dann einen Tag zu früh.
• 15 Tage rechnen: Wer ab dem Folgetag noch 14 Tage weiterzählt, landet einen Tag zu spät.
• Arbeitstage zählen: Gezählt werden alle Kalendertage.
• Auf das Monatsende aufrunden: Das verlangt das Gesetz in der Probezeit nicht, freiwillig ist ein späterer Termin aber erlaubt.

Was gilt bei Wochenende und Feiertag?

Nichts Besonderes. § 193 BGB, der Fristen auf den nächsten Werktag verschiebt, gilt nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nicht für Kündigungsfristen. Fällt der letzte Tag auf einen Sonntag oder den 25. Dezember, endet das Arbeitsverhältnis an diesem Tag.

Tabelle: Zugang der Kündigung und Ende des Arbeitsverhältnisses

Zugang der Kündigung	Fristbeginn	Letzter Tag des Arbeitsverhältnisses	Hinweis
Montag, 16. November 2026	Dienstag, 17. November 2026	Montag, 30. November 2026	Grundfall: gleicher Wochentag
Freitag, 20. November 2026	Samstag, 21. November 2026	Freitag, 4. Dezember 2026	Beginn am Wochenende ändert nichts
Freitag, 11. Dezember 2026	Samstag, 12. Dezember 2026	Freitag, 25. Dezember 2026	Ende am Feiertag, keine Verschiebung
Donnerstag, 17. Dezember 2026	Freitag, 18. Dezember 2026	Donnerstag, 31. Dezember 2026	Ende am Jahresende
Mittwoch, 23. Dezember 2026	Donnerstag, 24. Dezember 2026	Mittwoch, 6. Januar 2027	Feiertag in einigen Bundesländern, etwa Bayern, keine Verschiebung
Montag, 15. Februar 2027	Dienstag, 16. Februar 2027	Montag, 1. März 2027	Februar mit 28 Tagen, kein Monatsende nötig

Alle Werte gerechnet nach §§ 187 Abs. 1, 188 Abs. 2 BGB.

Rückwärts rechnen: Gewünschter letzter Tag minus 14 Tage ergibt den spätesten Zugangstag. Für ein Ende am 31. Dezember 2026 also der 17. Dezember 2026.

Gilt immer die 2-Wochen-Frist?

Nein. Die 2 Wochen sind die gesetzliche Regel für eine vereinbarte Probezeit. Vertrag, Tarifvertrag und Sonderregeln können davon abweichen.

Keine Probezeit vereinbart

Ohne Probezeit in Arbeits- oder Tarifvertrag gilt vom ersten Tag an die Grundfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats (§ 622 Abs. 1 BGB). Wie die Fristen nach der Probezeit weiterlaufen, steht im Ratgeber zur Kündigungsfrist für Arbeitnehmer.

Längere Frist im Vertrag, etwa 4 Wochen: zulässig?

Ja. Längere Fristen dürfen im Arbeitsvertrag vereinbart werden (§ 622 Abs. 5 Satz 3 BGB), auch für die Probezeit. Für Dich darf aber keine längere Frist gelten als für Deinen Arbeitgeber (§ 622 Abs. 6 BGB). Steht im Vertrag eine Probezeit und an anderer Stelle eine längere Frist, ohne dass klar wird, was in der Probezeit gilt, kann die längere Frist schon in der Probezeit maßgeblich sein.

Kürzere Frist als 2 Wochen

Im Arbeitsvertrag grundsätzlich nicht. Kürzere Fristen erlaubt das Gesetz nur per Tarifvertrag (§ 622 Abs. 4 BGB) oder bei einer vorübergehenden Aushilfe von höchstens 3 Monaten (§ 622 Abs. 5 Satz 1 Nr. 1 BGB).

Tarifvertrag und öffentlicher Dienst

Ein Tarifvertrag kann eigene Regeln zur Probezeit enthalten. Im TVöD gelten die ersten 6 Monate als Probezeit (§ 2 Abs. 4 TVöD), und die Kündigungsfrist beträgt in dieser Zeit 2 Wochen zum Monatsschluss (§ 34 Abs. 1 Satz 1 TVöD). Geht die Kündigung am 20. November 2026 zu, enden die 2 Wochen am 4. Dezember, das Arbeitsverhältnis aber erst am 31. Dezember 2026.

Ausbildung und Probezeit über 6 Monate

In der Ausbildung dauert die Probezeit 1 bis 4 Monate (§ 20 BBiG), beide Seiten können in dieser Zeit jederzeit ohne Frist schriftlich kündigen (§ 22 Abs. 1 und 3 BBiG). Steht im Arbeitsvertrag eine Probezeit über 6 Monate, gilt die 2-Wochen-Frist nur bis zum Ende des 6. Monats.

Tabelle: Welche Frist gilt wann?

Situation	Frist	Termin	Rechtsgrundlage
Probezeit vereinbart, höchstens 6 Monate	2 Wochen	jeder Tag	§ 622 Abs. 3 BGB
Keine Probezeit vereinbart	4 Wochen	zum 15. oder Monatsende	§ 622 Abs. 1 BGB
Probezeit vorbei, noch keine 6 Monate im Betrieb (Wartezeit)	4 Wochen	zum 15. oder Monatsende	§ 622 Abs. 1 BGB
Probezeit länger als 6 Monate, ab dem 7. Monat	4 Wochen	zum 15. oder Monatsende	§ 622 Abs. 1 und 3 BGB
Längere Frist im Arbeitsvertrag	vertragliche Frist	laut Vertrag	§ 622 Abs. 5 Satz 3 und Abs. 6 BGB
Öffentlicher Dienst (TVöD), erste 6 Monate	2 Wochen	zum Monatsschluss	§ 34 Abs. 1 Satz 1 TVöD
Ausbildung, Probezeit 1 bis 4 Monate	keine Frist	jederzeit	§ 22 Abs. 1 BBiG
Aushilfe bis 3 Monate	kürzere Frist vereinbar	laut Vertrag	§ 622 Abs. 5 Satz 1 Nr. 1 BGB

Probezeit und Wartezeit: Warum 6 Monate entscheidend sind

Die Probezeit ist eine Vereinbarung und bestimmt die Kündigungsfrist. Die Wartezeit steht im Kündigungsschutzgesetz: Es schützt Dich erst nach mehr als 6 Monaten (§ 1 Abs. 1 KSchG) und nur in Betrieben mit in der Regel mehr als 10 Arbeitnehmern (§ 23 Abs. 1 KSchG). Vorher braucht Dein Arbeitgeber keinen Kündigungsgrund.

Drei Beispiele für einen Start am 1. Juni 2026:

• Keine Probezeit: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende, bis Ende November 2026 ohne Grund.
• 3 Monate Probezeit: bis Ende August 2 Wochen, danach 4 Wochen zum 15. oder Monatsende, bis Ende November ohne Grund.
• 6 Monate Probezeit: Probezeit und Wartezeit laufen gleich, bis einschließlich 30. November 2026 gelten 2 Wochen ohne Grund.

In der Probezeit gekündigt: Ist die Kündigung wirksam?

Eine Kündigung in der Probezeit kommt oft ohne Vorwarnung, ohne Abmahnung und ohne Begründung. Das ist erlaubt. Unwirksam ist sie trotzdem, wenn eine dieser Regeln verletzt ist.

Checkliste: Kündigung in der Probezeit prüfen

1. Schriftform: Papier mit eigenhändiger Unterschrift, E-Mail oder WhatsApp reichen nicht (§ 623 BGB).
2. Unterschrift: Unterschreibt jemand ohne erkennbare Kündigungsberechtigung und ohne Original-Vollmacht, kannst Du die Kündigung unverzüglich zurückweisen, in der Regel innerhalb einer Woche (§ 174 Satz 1 BGB).
3. Betriebsrat: Er muss vor jeder Kündigung angehört werden (§ 102 Abs. 1 BetrVG).
4. Schwangerschaft: Schwangere und Frauen mindestens bis 4 Monate nach der Entbindung sind auch in der Probezeit geschützt (§ 17 MuSchG). Wusste der Arbeitgeber nichts, kannst Du die Mitteilung innerhalb von 2 Wochen nach Zugang nachholen (§ 17 Abs. 1 Satz 1 MuSchG).
5. Elternzeit: Ab dem Verlangen der Elternzeit gilt besonderer Schutz, frühestens 8 Wochen vor Beginn einer Elternzeit bis zum 3. Geburtstag des Kindes und frühestens 14 Wochen vor Beginn einer späteren Elternzeit (§ 18 Abs. 1 BEEG).
6. Maßregelung: Die Kündigung darf keine Reaktion darauf sein, dass Du Lohn, Urlaub oder andere Rechte verlangt hast (§ 612a BGB).
7. Diskriminierung: etwa wegen Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität (§§ 1, 7 AGG).
8. Treu und Glauben: selten, bei sitten- oder treuwidriger Kündigung (§§ 138, 242 BGB).
9. Frist: Ist sie zu kurz berechnet, wirkt die Kündigung meist zum richtigen Termin, jedenfalls wenn sich aus dem Schreiben ergibt, dass fristgerecht gekündigt werden sollte, etwa "zum nächstmöglichen Termin".

Für schwerbehinderte Menschen braucht der Arbeitgeber in den ersten 6 Monaten keine Zustimmung des Integrationsamts (§ 173 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB IX).

Muss ich nach der Kündigung noch arbeiten?

Ja, bis zum letzten Tag, und Dein Arbeitgeber zahlt bis dahin. Stellt er Dich frei, bekommst Du den Lohn trotzdem. Auch in der Probezeit entsteht Urlaub, bei kurzer Beschäftigung ein Zwölftel des Jahresurlaubs je vollem Monat (§ 5 Abs. 1 BUrlG). Was Du nicht mehr nehmen kannst, wird ausgezahlt (§ 7 Abs. 4 BUrlG), mehr dazu unter Resturlaub bei Kündigung.

Diese Fristen laufen jetzt

• Arbeitsuchend melden: Bei weniger als 3 Monaten bis zum Ende innerhalb von 3 Tagen nach Kenntnis (§ 38 Abs. 1 SGB III). Sonst droht eine Sperrzeit von 1 Woche (§ 159 Abs. 1 Satz 2 Nr. 9, Abs. 6 SGB III).
• Kündigungsschutzklage: Sie muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang beim Arbeitsgericht sein (§ 4 KSchG), auch in der Probezeit, etwa wenn Du Dich auf Schwangerschaft oder eine fehlende Betriebsratsanhörung berufst. Bei Zugang am Montag, 16. November 2026, endet die Klagefrist am Montag, 7. Dezember 2026. Mehr im Ratgeber Kündigungsschutzklage.
• Nichts vorschnell unterschreiben: Einen Aufhebungsvertrag solltest Du vorher prüfen lassen, er kann eine Sperrzeit auslösen.
• Unterlagen: Dir stehen ein Arbeitszeugnis (§ 109 GewO) und die Arbeitsbescheinigung (§ 312 SGB III) zu.

Selbst in der Probezeit kündigen

Du kannst Dich genauso schnell lösen wie Dein Arbeitgeber, ohne Grund. Worauf es ankommt:

• Form: schriftlich, auf Papier, eigenhändig unterschrieben (§ 623 BGB).
• Zugang nachweisen: persönlich übergeben und den Empfang mit Datum bestätigen lassen, oder durch einen Boten einwerfen lassen, der den Inhalt kennt.
• Arbeitslosengeld: Ohne wichtigen Grund und ohne Anschlussjob droht in der Regel eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen (§ 159 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1, Abs. 3 SGB III).

Ist die Fristklausel in Deinem Vertrag unklar, lass sie vorher prüfen, etwa über die schriftliche Beratung beim Anwalt für Arbeitsrecht, 169 € Festpreis, brutto inkl. MwSt.

Fristlose Kündigung in der Probezeit

Möglich ist sie für beide Seiten, mit denselben Voraussetzungen wie sonst: wichtiger Grund und Kündigung innerhalb von 2 Wochen ab Kenntnis (§ 626 BGB). Weil die ordentliche Frist ohnehin nur 2 Wochen beträgt, ist sie selten nötig. Mehr im Ratgeber fristlose Kündigung.

Für Arbeitgeber: Kündigung in der Probezeit richtig aussprechen

• Zugang vor Ende der Probezeit: Bei einem Start am 1. Juni 2026 und 6 Monaten Probezeit muss die Kündigung spätestens am 30. November 2026 zugehen. Das Arbeitsverhältnis endet dann am 14. Dezember 2026.
• Betriebsrat einplanen: Er hat für Bedenken 1 Woche Zeit (§ 102 Abs. 2 Satz 1 BetrVG). Die Kündigung muss danach noch in der Probezeit zugehen können.
• Form und Zugang: eigenhändig unterschrieben von einer kündigungsberechtigten Person, bei Vertretung mit Original-Vollmacht; Übergabe mit Empfangsbestätigung oder Bote.
• Sonderkündigungsschutz prüfen: Schwangerschaft, Elternzeit, Betriebsratsamt.

Auch Arbeitgeber berät der Anwalt für Arbeitsrecht zu Probezeitklauseln und geplanten Kündigungen.