Ratgeber: Recht verständlich erklärt.

Kündigungsfrist in der Probezeit: So zählst Du die 2 Wochen

Die Kündigungsfrist in der Probezeit beträgt 2 Wochen, für Dich und für Deinen Arbeitgeber, wenn eine Probezeit von höchstens 6 Monaten vereinbart ist (§ 622 Abs. 3 BGB). Die 14 Tage beginnen am Tag nach dem Zugang der schriftlichen Kündigung und enden am gleichen Wochentag zwei Wochen später, ohne festen Termin wie den 15. oder das Monatsende. Geht die Kündigung noch am letzten Tag der Probezeit zu, gilt die kurze Frist.

Fristlose Kündigung: Wann sie wirksam ist und was Du jetzt tun musst

Eine fristlose Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis sofort, ohne Kündigungsfrist. Sie ist nur wirksam, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, der das Abwarten der normalen Frist unzumutbar macht, und wenn sie innerhalb von 2 Wochen nach Kenntnis des Grundes ausgesprochen wird (§ 626 BGB). Wehrst Du Dich, muss Deine Klage innerhalb von 3 Wochen nach Zugang beim Arbeitsgericht sein (§§ 4, 13 Abs. 1 KSchG).

Abfindung nach Jahren: Was Dir nach 5, 10, 15, 20 oder 30 Jahren zusteht

Als Faustformel gilt ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Jahr im Betrieb. Die Abfindung nach 10 Jahren liegt damit bei rund 5 Monatsgehältern, nach 20 Jahren bei rund 10. Diesen Faktor 0,5 nennt auch § 1a KSchG, einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es aber nur in Ausnahmefällen: Die tatsächliche Höhe ist Verhandlungssache und hängt vor allem davon ab, wie angreifbar Deine Kündigung ist.

Was ist eine GmbH? Bedeutung und Merkmale einfach erklärt

Die Abkürzung GmbH bedeutet Gesellschaft mit beschränkter Haftung. Sie ist eine Kapitalgesellschaft und eigene juristische Person, die eine oder mehrere Personen mit mindestens 25.000 € Stammkapital gründen, wovon zur Anmeldung mindestens 12.500 € eingezahlt sein müssen (§§ 5, 7 GmbHG). Sobald die GmbH im Handelsregister eingetragen ist, haftet für ihre Schulden grundsätzlich nur das Gesellschaftsvermögen (§ 13 Abs. 2 GmbHG).

Was ist eine UG? Die Rechtsform UG (haftungsbeschränkt) erklärt

Die UG (haftungsbeschränkt), ausgeschrieben Unternehmergesellschaft (haftungsbeschränkt), ist keine eigene Rechtsform, sondern eine Variante der GmbH nach § 5a GmbHG. Sie wird mit weniger als 25.000 € Stammkapital gegründet, rechnerisch ab 1 €, das vor der Anmeldung vollständig in Geld eingezahlt sein muss. Dafür muss sie jedes Jahr ein Viertel ihres Jahresüberschusses in eine gesetzliche Rücklage stellen, bis das Stammkapital auf mindestens 25.000 € erhöht ist.

MoPeG: Was die Reform des Personengesellschaftsrechts geändert hat

Das MoPeG, das Gesetz zur Modernisierung des Personengesellschaftsrechts, gilt seit dem 1. Januar 2024 für alle Personengesellschaften, auch für bestehende. Die GbR ist seitdem ausdrücklich rechtsfähig und kann sich ins neue Gesellschaftsregister eintragen lassen (eGbR). Scheidet ein Gesellschafter aus, etwa durch Tod oder Kündigung, läuft die Gesellschaft im Regelfall weiter, statt aufgelöst zu werden.

Werkvertrag: Was er regelt und wie er sich vom Dienstvertrag unterscheidet

Beim Werkvertrag verspricht der Unternehmer einen Erfolg, zum Beispiel eine reparierte Heizung, eine fertige Website oder ein Gutachten, und der Besteller die Vergütung (§ 631 BGB). Bezahlt wird mit der Abnahme, ab der bei Arbeiten an Sachen auch die zweijährige Verjährungsfrist für Mängelansprüche läuft (§ 641, § 634a BGB). Beim Dienstvertrag wird dagegen nur die Tätigkeit geschuldet, nicht das Ergebnis.

Was muss in AGB? AGB Vorlage, Inhalte und typische Fehler

AGB sind nicht gesetzlich vorgeschrieben. Wer eine AGB Vorlage nutzt oder eigene AGB schreibt, braucht vor allem diese Kerninhalte: Geltungsbereich, Vertragsschluss, Preise und Zahlung, Lieferung oder Leistung, Gewährleistung und Haftung, bei Verbrauchern Hinweise zum Widerruf, und Schlussbestimmungen. Maßstab für jede Klausel sind die §§ 305 bis 310 BGB: Was den Kunden unangemessen benachteiligt, ist unwirksam.

Welche Rechtstexte braucht ein Onlineshop?

Welche Rechtstexte braucht ein Onlineshop? Pflicht sind Impressum und Datenschutzerklärung, bei Verkauf an Verbraucher außerdem die Widerrufsbelehrung mit Muster-Widerrufsformular und die Pflichtinformationen im Bestellprozess. AGB sind keine Pflicht, aber üblich. Fehlen Texte oder sind sie fehlerhaft, drohen Abmahnungen von Wettbewerbern und Verbänden.