Kündigungsschutzklage: So wehrst Du Dich gegen Deine Kündigung

Was ist eine Kündigungsschutzklage?

Die Kündigungsschutzklage ist eine Feststellungsklage vor dem Arbeitsgericht. Du beantragst festzustellen, dass Dein Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist (§ 4 Satz 1 KSchG). Gewinnst Du, besteht das Arbeitsverhältnis fort, und Dein Arbeitgeber muss Dich weiter beschäftigen und bezahlen.

Die Klage richtet sich gegen ordentliche und fristlose Kündigungen und gegen eine Änderungskündigung. Sie ist keine Klage auf Abfindung. Eine Abfindung ist meist das Ergebnis einer Einigung im Verfahren: Der Arbeitgeber zahlt, damit das Arbeitsverhältnis endet und er das Prozessrisiko los ist. Nur in Ausnahmefällen spricht das Gericht selbst eine Abfindung zu, wenn es das Arbeitsverhältnis auf Antrag auflöst (§§ 9, 10 KSchG).

Wann greift der Kündigungsschutz?

Das Kündigungsschutzgesetz verlangt, dass eine Kündigung sozial gerechtfertigt ist, also auf Gründen im Verhalten, in der Person oder in dringenden betrieblichen Erfordernissen beruht (§ 1 Abs. 2 KSchG). Dieser Schutz gilt aber nicht für jeden.

Gilt das KSchG für Dich? Der Kurzcheck:

1. Besteht Dein Arbeitsverhältnis beim Zugang der Kündigung schon länger als 6 Monate? (§ 1 Abs. 1 KSchG)
2. Beschäftigt Dein Arbeitgeber in der Regel mehr als 10 Arbeitnehmer, ohne Auszubildende? Teilzeitkräfte zählen mit 0,5 (bis 20 Wochenstunden) oder 0,75 (bis 30 Wochenstunden) (§ 23 Abs. 1 KSchG).

Zweimal ja: Der volle Kündigungsschutz greift. Einmal nein: Dein Arbeitgeber braucht keinen Kündigungsgrund im Sinne des KSchG. Für Arbeitnehmer, die schon vor 2004 in einem Betrieb mit mehr als 5 Arbeitnehmern beschäftigt waren, kann eine Altfallregel gelten (§ 23 Abs. 1 Satz 2 und 3 KSchG).

Auch ohne KSchG kann eine Klage sinnvoll sein. Eine Kündigung ist zum Beispiel unwirksam, wenn sie nicht schriftlich erfolgt (§ 623 BGB), der Betriebsrat nicht angehört wurde (§ 102 BetrVG) oder ein Sonderkündigungsschutz verletzt ist, etwa bei Schwangerschaft (§ 17 MuSchG), Elternzeit (§ 18 BEEG) oder Schwerbehinderung ohne Zustimmung des Integrationsamts (§ 168 SGB IX). Auch in der Probezeit und im Kleinbetrieb gilt deshalb: innerhalb von 3 Wochen klagen, wenn Du Dich wehren willst (§ 4 Satz 1, § 23 Abs. 1 Satz 2 und 3 KSchG).

Wann lohnt sich eine Kündigungsschutzklage?

Ob sich eine Klage lohnt, hängt weniger von Deinem Gerechtigkeitsgefühl ab als von drei Fragen: Greift Kündigungsschutz? Hat die Kündigung einen erkennbaren Fehler? Und was willst Du erreichen, Deinen Job behalten oder einen guten Abschluss mit Abfindung?

Situation	Kündigungsschutz greift?	Typischer Angriffspunkt	Einschätzung
Betriebsbedingte Kündigung nach mehreren Jahren	ja	Wegfall des Arbeitsplatzes, Sozialauswahl	Klage häufig aussichtsreich, Abfindungsvergleich verbreitet
Verhaltensbedingte Kündigung ohne vorherige Abmahnung	ja	fehlende Abmahnung, Verhältnismäßigkeit	oft angreifbar
Krankheitsbedingte Kündigung	ja	negative Prognose, Interessenabwägung, betriebliches Eingliederungsmanagement	Einzelfall, oft angreifbar
Fristlose Kündigung	auch im Kleinbetrieb Prüfung des wichtigen Grundes	wichtiger Grund, 2-Wochen-Frist nach § 626 Abs. 2 BGB	hohe Hürden für den Arbeitgeber
Kündigung in der Probezeit oder im Kleinbetrieb	nein	Form, Betriebsrat, Sonderkündigungsschutz, Diskriminierung	nur bei konkretem Fehler sinnvoll
Kündigung per E-Mail oder WhatsApp	unabhängig davon	fehlende Schriftform	Kündigung unwirksam
Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung	unabhängig davon	fehlende behördliche Zustimmung	häufig angreifbar

Das spricht für und gegen eine Klage

Spricht für eine Klage	Spricht gegen eine Klage
Du willst Deinen Arbeitsplatz behalten	Du hast schon einen besseren neuen Job sicher und willst schnell abschließen
Die Kündigung hat einen erkennbaren Form- oder Begründungsfehler	Kein Kündigungsschutz und kein erkennbarer Fehler
Du hast Rechtsschutz oder bist Gewerkschaftsmitglied	Die eigenen Anwaltskosten wären höher als jede realistische Einigung
Du willst eine Abfindung oder bessere Bedingungen beim Abschied verhandeln	Du willst das Verhältnis zum Arbeitgeber auf keinen Fall belasten

Wichtig: Die Klage hält alle Optionen offen. Ohne Klage gilt die Kündigung nach 3 Wochen als wirksam, und Deine Verhandlungsposition ist weg.

Frist: 3 Wochen ab Zugang

Die Klage muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen (§ 4 Satz 1 KSchG). Zugegangen ist die Kündigung, wenn sie in Deinen Machtbereich gelangt und Du unter normalen Umständen davon Kenntnis nehmen kannst, etwa durch Einwurf in Deinen Briefkasten. Urlaub oder Krankheit halten die Frist nicht an. Hast Du die Frist ohne eigenes Verschulden versäumt, kannst Du innerhalb von 2 Wochen nach Wegfall des Hindernisses die nachträgliche Zulassung der Klage beantragen, spätestens 6 Monate nach Ende der versäumten Frist (§ 5 KSchG). Alles zu Fristbeginn, Berechnung und Ausnahmen steht im Ratgeber zur Frist der Kündigungsschutzklage.

Beispiel: Die Kündigung liegt am Freitag, 20. November 2026, in Deinem Briefkasten. Die Klagefrist endet am Freitag, 11. Dezember 2026.

Ablauf der Kündigungsschutzklage

Klage einreichen

Zuständig ist das Arbeitsgericht, in dessen Bezirk Dein Arbeitgeber seinen Sitz hat oder in dem Du gewöhnlich arbeitest (§ 48 Abs. 1a ArbGG). Du kannst die Klage selbst schriftlich einreichen oder bei der Rechtsantragstelle des Arbeitsgerichts zu Protokoll geben. Mit Anwalt reicht dieser die Klage elektronisch ein. Einen Gerichtskostenvorschuss musst Du vor dem Arbeitsgericht nicht zahlen (§ 11 GKG).

Gütetermin

Kündigungsschutzverfahren sind vorrangig zu erledigen. Die Güteverhandlung soll innerhalb von 2 Wochen nach Klageerhebung stattfinden (§ 61a Abs. 2 ArbGG), in der Praxis liegt sie meist 2 bis 6 Wochen nach Einreichung. Den Termin leitet allein der vorsitzende Richter. Er erörtert den Fall und lotet eine Einigung aus. Viele Verfahren enden hier mit einem Vergleich.

Kammertermin und Urteil

Scheitert die Güte, setzt das Gericht einen Kammertermin an. Die Kammer besteht aus dem Berufsrichter und je einem ehrenamtlichen Richter von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite. Vorher tauschen die Parteien Schriftsätze aus: Der Arbeitgeber muss die Kündigungsgründe darlegen und beweisen (§ 1 Abs. 2 Satz 4 KSchG). Auch im Kammertermin ist ein Vergleich noch möglich. Gegen das Urteil ist in Bestandsstreitigkeiten die Berufung zum Landesarbeitsgericht möglich (§ 64 Abs. 2 Buchst. c ArbGG).

Wie lange dauert das Verfahren?

Endet das Verfahren im Gütetermin, ist es oft nach wenigen Wochen erledigt. Muss die Kammer entscheiden, dauert die 1. Instanz meist mehrere Monate, abhängig vom Gericht. Eine Berufung verlängert das Verfahren deutlich.

Wie reagiert der Arbeitgeber auf eine Kündigungsschutzklage?

Für den Arbeitgeber bedeutet die Klage ein finanzielles Risiko: Verliert er, muss er Dich weiter beschäftigen und das Gehalt für die gesamte Prozessdauer nachzahlen. Typische Reaktionen sind:

• Vergleichsangebot mit Abfindung: die häufigste Reaktion, oft schon vor oder im Gütetermin.
• Bessere Abschlussbedingungen: längere Kündigungsfrist, Freistellung unter Fortzahlung des Gehalts, gutes Arbeitszeugnis, Ausgleich von Urlaub und Überstunden.
• Rücknahme der Kündigung: Einseitig zurücknehmen kann der Arbeitgeber eine Kündigung nicht. Er kann Dir aber anbieten, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen. Ob Du das annimmst, entscheidest Du.
• Weitere Kündigung: Manche Arbeitgeber kündigen vorsorglich erneut, etwa fristlos und hilfsweise ordentlich. Auch gegen jede weitere Kündigung läuft eine eigene 3-Wochen-Frist.
• Angebot einer Prozessbeschäftigung: Du sollst bis zum Urteil weiterarbeiten, um das Risiko der Gehaltsnachzahlung zu senken.

Eine Benachteiligung, weil Du Dein Recht auf Klage wahrnimmst, ist verboten (§ 612a BGB).

Abfindung durch Kündigungsschutzklage

Einen Anspruch auf Abfindung haben Arbeitnehmer nur in wenigen Fällen, etwa wenn der Arbeitgeber bei einer betriebsbedingten Kündigung nach § 1a KSchG ausdrücklich eine Abfindung für den Fall anbietet, dass Du nicht klagst, oder wenn ein Sozialplan sie vorsieht. Meist ist die Abfindung Verhandlungssache.

Als Orientierung gilt in der Praxis ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Diesen Faktor nennt auch § 1a Abs. 2 KSchG. Die tatsächliche Höhe hängt davon ab, wie angreifbar die Kündigung ist, wie lange Du im Betrieb bist und wie dringend der Arbeitgeber eine Einigung will. Löst das Gericht das Arbeitsverhältnis auf Antrag auf, beträgt die Abfindung bis zu 12 Monatsverdienste, bei älteren Arbeitnehmern mit langer Betriebszugehörigkeit bis zu 15 oder 18 (§ 10 KSchG).

Rechenbeispiel: 3.500 € brutto, 8 Jahre im Betrieb. Faustformel: 0,5 x 3.500 € x 8 = 14.000 € brutto. Ist die Kündigung offensichtlich fehlerhaft, kann mehr drin sein, bei einer gut begründeten Kündigung weniger. Eigene Werte rechnest Du mit dem Abfindungsrechner aus [REDAKTION: Link auf abfindungsrechner, sobald veröffentlicht].

Eine Abfindung ist steuerpflichtig, unter Umständen gilt die ermäßigte Besteuerung nach der Fünftelregelung (§ 34 Abs. 1, Abs. 2 Nr. 2 EStG). Sozialversicherungsbeiträge fallen in der Regel nicht an. Endet das Arbeitsverhältnis durch einen Vergleich vor Ablauf Deiner Kündigungsfrist, kann der Anspruch auf Arbeitslosengeld wegen der Abfindung eine Zeit lang ruhen (§ 158 SGB III).

Bist Du während der Klage noch angestellt?

Ja und nein. Die Klage hält die Kündigung nicht auf: Nach Ablauf der Kündigungsfrist musst Du in der Regel nicht mehr arbeiten und bekommst zunächst auch kein Gehalt. Ob das Arbeitsverhältnis wirklich geendet hat, entscheidet das Gericht.

• Gehalt: Gewinnst Du, muss der Arbeitgeber das Gehalt für die Zeit nach Ablauf der Kündigungsfrist nachzahlen, weil er sich im Annahmeverzug befand (§ 615 BGB). Angerechnet werden, was Du in dieser Zeit anderweitig verdienst, Arbeitslosengeld und was Du böswillig zu verdienen unterlassen hast (§ 11 KSchG).
• Weiterbeschäftigung: Hat der Betriebsrat der ordentlichen Kündigung ordnungsgemäß widersprochen, kannst Du verlangen, bis zum Abschluss des Verfahrens weiterbeschäftigt zu werden (§ 102 Abs. 5 BetrVG). Ohne Betriebsrat kommt ein allgemeiner Weiterbeschäftigungsanspruch nach einem gewonnenen Urteil in 1. Instanz in Betracht.
• Arbeitslosengeld: Melde Dich spätestens 3 Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses arbeitsuchend, sonst innerhalb von 3 Tagen nach Kenntnis (§ 38 Abs. 1 SGB III). Nach dem Ende kannst Du Arbeitslosengeld beziehen, auch wenn die Klage läuft (§ 157 Abs. 3 SGB III).
• Neue Stelle: Du darfst während der Klage eine neue Arbeit annehmen. Gewinnst Du, kannst Du binnen einer Woche nach Rechtskraft erklären, dass Du das alte Arbeitsverhältnis nicht fortsetzen willst (§ 12 KSchG).

Kündigungsschutzklage mit oder ohne Anwalt?

Vor dem Arbeitsgericht besteht in der 1. Instanz kein Anwaltszwang (§ 11 Abs. 1 ArbGG). Du kannst also selbst klagen, etwa über die Rechtsantragstelle. Erst vor dem Landesarbeitsgericht musst Du Dich vertreten lassen (§ 11 Abs. 4 ArbGG).

Ohne Anwalt sparst Du Anwaltskosten, trägst aber die Risiken selbst: Du musst die Kündigungsgründe des Arbeitgebers bewerten, auf seine Schriftsätze reagieren, weitere Kündigungen rechtzeitig angreifen und eine Abfindung verhandeln, ohne die typischen Spielräume zu kennen. Der Arbeitgeber ist meist anwaltlich vertreten.

Aufbau einer Klageschrift

Die Klageschrift muss bestimmte Angaben enthalten (§ 253 ZPO). Wenn Du selbst klagst, gehört mindestens Folgendes hinein:

1. Bezeichnung des Arbeitsgerichts
2. Deine Daten und die Daten des Arbeitgebers mit ladungsfähiger Anschrift, bei Gesellschaften mit Vertreter
3. Antrag: festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung vom [Datum], zugegangen am [Datum], nicht aufgelöst ist
4. Beginn des Arbeitsverhältnisses, Tätigkeit, Bruttomonatsgehalt
5. Zahl der Beschäftigten, soweit bekannt, und ob ein Betriebsrat besteht
6. Datum des Zugangs der Kündigung, Kopie der Kündigung als Anlage
7. Deine Unterschrift

Checkliste: Was Du jetzt brauchst

• Kündigungsschreiben im Original mit Umschlag
• Notiz zum Tag und zur Art des Zugangs
• Arbeitsvertrag und Änderungsverträge
• die letzten Gehaltsabrechnungen
• Abmahnungen und Schriftverkehr zur Kündigung
• Nachweise zu Sonderkündigungsschutz (Mutterpass, Schwerbehindertenausweis, Elternzeitantrag)
• Police der Rechtsschutzversicherung, falls vorhanden

Was kostet eine Kündigungsschutzklage?

Bei der Kündigungsschutzklage gibt es drei Kostenblöcke: die Kosten Deines Anwalts, die Gerichtskosten und eigene Auslagen, etwa Fahrtkosten zum Termin. Für alle Beträge kommt es auf den Streitwert an.

Wer zahlt die Kosten? (§ 12a ArbGG)

Vor dem Arbeitsgericht gilt in der 1. Instanz eine Sonderregel: Jede Partei trägt die Kosten ihres Anwalts selbst, unabhängig vom Ausgang. Auch wenn Du gewinnst, zahlt der Arbeitgeber Deinen Anwalt nicht, und Du zahlst seinen nicht, wenn Du verlierst (§ 12a Abs. 1 Satz 1 ArbGG). Auch Deine Zeitversäumnis wird nicht entschädigt. Dein Anwalt muss Dich vor der Mandatsübernahme auf diese Regel hinweisen (§ 12a Abs. 1 Satz 2 ArbGG). Die Regel gilt auch für Anwaltskosten, die schon vor dem Prozess entstehen.

Die Gerichtskosten trägt dagegen, wer verliert, bei Teilerfolg anteilig. Ab der 2. Instanz gelten die allgemeinen Regeln: Wer verliert, zahlt auch den Anwalt der Gegenseite (§ 91 ZPO).

Streitwert: So wird er berechnet

Bei einer Kündigungsschutzklage beträgt der Streitwert höchstens das Arbeitsentgelt für ein Vierteljahr (§ 42 Abs. 2 Satz 1 GKG), in der Praxis meist 3 Bruttomonatsgehälter. Anteiliges Weihnachts- oder Urlaubsgeld kann einbezogen werden. Werden im selben Verfahren weitere Ansprüche eingeklagt, etwa ausstehender Lohn oder ein Zeugnis, erhöht sich der Wert. Eine Abfindung wird dem Streitwert nicht hinzugerechnet (§ 42 Abs. 2 Satz 1 Halbsatz 2 GKG).

Kostentabelle nach Bruttogehalt

Die Anwaltskosten setzen sich in der 1. Instanz typischerweise aus einer 1,3-Verfahrensgebühr, einer 1,2-Terminsgebühr und bei einem Vergleich einer 1,0-Einigungsgebühr zusammen, jeweils nach dem Streitwert, dazu die Auslagenpauschale (20 % der Gebühren, höchstens 20 €) und 19 % Umsatzsteuer (Nr. 3100, 3104, 1000 und 1003, 7002, 7008 VV RVG). Endet das Verfahren durch Urteil, fällt eine 2,0-Gerichtsgebühr an (Nr. 8210 KV GKG).

Bruttomonatsgehalt	Streitwert (Annahme: 3 Gehälter)	Anwaltskosten bei Vergleich	Anwaltskosten bei Urteil	Gerichtskosten bei Urteil
2.500 €	7.500 €	2.243,75 €	1.609,48 €	476,00 €
3.000 €	9.000 €	2.491,56 €	1.786,49 €	521,00 €
3.500 €	10.500 €	2.968,46 €	2.127,13 €	627,00 €
4.000 €	12.000 €	2.968,46 €	2.127,13 €	627,00 €
5.000 €	15.000 €	3.197,53 €	2.290,75 €	688,00 €
6.000 €	18.000 €	3.426,61 €	2.454,38 €	749,00 €

Annahmen: Streitwert gleich 3 Bruttomonatsgehälter, keine weiteren Anträge; ein Auftraggeber; mindestens ein Termin (Gütetermin oder Kammertermin) wird wahrgenommen; "Vergleich" heißt gerichtlicher Vergleich über den gesamten Streit ohne Mehrwert, "Urteil" heißt streitiges Urteil ohne Vergleich; keine Anrechnung einer vorgerichtlichen Geschäftsgebühr. Anwaltskosten pro Partei, brutto inkl. Auslagenpauschale von 20 € und 19 % Umsatzsteuer. Die Gerichtsgebühr fällt nur einmal an; bei einem Urteil trägt sie, wer verliert, bei Teilerfolg anteilig. Berechnet nach den Tabellen in Anlage 2 zum RVG und Anlage 2 zum GKG, Stand November 2026.

Gerichtskosten: Vergleich, Urteil, Klagerücknahme

• Vergleich: Endet das Verfahren durch einen gerichtlichen Vergleich, entfällt die Gerichtsgebühr ganz (Vorbemerkung 8 KV GKG). Das gilt nicht, wenn der Vergleich nur einen Teil des Streits erledigt.
• Urteil: Es fällt die volle 2,0-Gebühr an. Sie trägt, wer verliert, bei teilweisem Erfolg anteilig.
• Klagerücknahme: Nimmst Du die Klage zurück, bevor streitig verhandelt wird, entfällt die Gebühr, wenn kein Versäumnisurteil ergangen ist (Nr. 8210 Abs. 2 KV GKG). Nach streitiger Verhandlung kann sie sich bei einer Rücknahme auf 0,4 ermäßigen (Nr. 8211 KV GKG). Deinen Anwalt zahlst Du trotzdem.

Ohne Anwalt klagen: Was sparst Du, was riskierst Du?

Ohne Anwalt fallen in der 1. Instanz nur die Gerichtskosten an, und die entfallen bei einem Vergleich. Endet das Verfahren durch Urteil und verlierst Du, zahlst Du nur die Gerichtsgebühr, nicht den Anwalt des Arbeitgebers. Das finanzielle Risiko ist also überschaubar. Der Preis dafür: Du führst das Verfahren und die Verhandlung über eine Abfindung gegen einen meist anwaltlich vertretenen Arbeitgeber allein.

Rechtsschutzversicherung, Gewerkschaft, Prozesskostenhilfe

Weg	Was wird übernommen	Worauf Du achten musst
Rechtsschutzversicherung mit Baustein Arbeitsrecht	in der Regel Anwalts- und Gerichtskosten, abzüglich Selbstbeteiligung	Wartezeit und Deckungszusage, Versicherungsfall nach Vertragsbeginn
Gewerkschaft	Rechtsschutz für Mitglieder, oft durch eigene Juristen	Mitgliedschaft meist schon einige Zeit vor dem Streit nötig
Prozesskostenhilfe	Gerichtskosten und eigener Anwalt, ganz oder in Raten	geringes Einkommen und Vermögen, hinreichende Erfolgsaussicht, keine Mutwilligkeit (§ 11a ArbGG, §§ 114 ff. ZPO)
Selbst zahlen	eigene Anwaltskosten, Gerichtskosten nur bei Urteil	Kosten vorher kennen, Festpreis vereinbaren

Recht 24/7 arbeitet mit allen Rechtsschutzversicherungen zusammen. Erteilt Deine Versicherung eine Deckungszusage, rechnen wir das Klageverfahren auf Wunsch direkt mit ihr ab.

Lohnt sich die Klage finanziell?

Stell die zu erwartenden eigenen Kosten der realistischen Abfindung gegenüber. Bei 3.500 € brutto und 8 Jahren Betriebszugehörigkeit ergibt die Faustformel 14.000 € brutto Abfindung. Die eigenen Anwaltskosten bei einem Streitwert von 10.500 € liegen mit 2.968,46 € bei einem Vergleich und 2.127,13 € bei einem Urteil (Annahmen wie in der Kostentabelle) deutlich darunter. Je kürzer die Betriebszugehörigkeit und je schwächer die Angriffspunkte, desto knapper wird die Rechnung. Hast Du Rechtsschutz, spielt sie kaum eine Rolle.

Kosten steuerlich absetzen

Anwalts- und Gerichtskosten für eine Kündigungsschutzklage können als Werbungskosten bei den Einkünften aus nichtselbständiger Arbeit abziehbar sein (§ 9 Abs. 1 Satz 1 EStG). Bewahre die Rechnungen auf.

Festpreis bei Recht 24/7

Die schriftliche Prüfung Deiner Kündigung kostet bei Recht 24/7 169 € Festpreis, brutto inkl. MwSt. Enthalten sind die Einschätzung der Erfolgsaussichten, der Abfindungs-Check, eine Empfehlung mit Fristenplan und Rückfragen zum Ergebnis. Lohnt sich die Klage, erstellen wir die Klageschrift, reichen sie fristgerecht ein und vertreten Dich deutschlandweit, zum vorher besprochenen Festpreis. Lohnt sie sich nicht, sagen wir Dir das schriftlich, und es bleibt bei 169 €.

Erfolgsaussichten und typische Fehler des Arbeitgebers

Eine verlässliche Erfolgsquote für Kündigungsschutzklagen gibt es nicht, jeder Fall hängt von seinen Umständen ab. Häufige Angriffspunkte sind:

• Formfehler: Die Kündigung ist nicht schriftlich oder nicht von einer berechtigten Person unterschrieben. Legt ein Vertreter keine Vollmacht im Original vor, kannst Du die Kündigung unverzüglich zurückweisen (§ 174 BGB).
• Falsche Frist: Die Kündigungsfrist wächst mit der Betriebszugehörigkeit auf bis zu 7 Monate (§ 622 Abs. 2 BGB). Einzelheiten im Ratgeber zur Kündigungsfrist für Arbeitnehmer, Deinen letzten Arbeitstag ermittelt der Kündigungsfrist-Rechner [REDAKTION: Link auf kuendigungsfrist-rechner, sobald veröffentlicht].
• Fehlerhafte Sozialauswahl: Bei betriebsbedingten Kündigungen muss der Arbeitgeber Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung berücksichtigen (§ 1 Abs. 3 KSchG).
• Fehlende Abmahnung: Eine verhaltensbedingte Kündigung setzt in der Regel eine vorherige wirksame Abmahnung voraus.
• Keine oder fehlerhafte Anhörung des Betriebsrats: Eine Kündigung ohne Anhörung ist unwirksam (§ 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG).
• Verletzter Sonderkündigungsschutz: Schwangere, Eltern in Elternzeit, schwerbehinderte Menschen und Betriebsratsmitglieder sind besonders geschützt.

Fragen außerhalb der Kündigung, etwa zu Abmahnung, Arbeitsvertrag oder Zeugnis, klärt die schriftliche Beratung beim Anwalt für Arbeitsrecht, ebenfalls 169 € Festpreis, brutto inkl. MwSt.