Kündigungsfrist im Minijob: Welche Frist gilt für Dich?

Kündigungsfrist im Minijob: die Tabelle

Ein Minijob ist ein normales Arbeitsverhältnis mit geringem Verdienst oder kurzer Dauer (§ 8 Abs. 1 SGB IV). Eine eigene „Minijob-Frist“ gibt es nicht, es gilt § 622 BGB. Die Tabelle zeigt die gesetzlichen Fristen, wenn weder Arbeits- noch Tarifvertrag etwas anderes regeln.

Beschäftigt seit	Du kündigst	Arbeitgeber kündigt (Betrieb, Unternehmen)	Arbeitgeber kündigt (Privathaushalt)	Termin
vereinbarte Probezeit, höchstens 6 Monate	2 Wochen	2 Wochen	2 Wochen	jeder Tag
unter 2 Jahren	4 Wochen	4 Wochen	4 Wochen	zum 15. oder Monatsende
ab 2 Jahren	4 Wochen	1 Monat	4 Wochen	Du und Privathaushalt: zum 15. oder Monatsende; Betrieb: zum Monatsende
ab 5 Jahren	4 Wochen	2 Monate	4 Wochen	wie oben
ab 8 Jahren	4 Wochen	3 Monate	4 Wochen	wie oben
ab 10 Jahren	4 Wochen	4 Monate	4 Wochen	wie oben
ab 12 Jahren	4 Wochen	5 Monate	4 Wochen	wie oben
ab 15 Jahren	4 Wochen	6 Monate	4 Wochen	wie oben
ab 20 Jahren	4 Wochen	7 Monate	4 Wochen	wie oben

Warum der Privathaushalt anders ist: Die verlängerten Fristen knüpfen an die Dauer „in dem Betrieb oder Unternehmen“ an (§ 622 Abs. 2 BGB). Ein Privathaushalt ist keines von beiden, deshalb gibt es dort laut Minijob-Zentrale keine verlängerten Kündigungsfristen. Für die Haushaltshilfe nach 10 Jahren bliebe es bei 4 Wochen.

Minijob-Grenze 2026: 603 € im Monat, abgeleitet aus dem Mindestlohn von 13,90 € (§ 8 Abs. 1a SGB IV, § 1 MiLoV5). Ab 2027 sind es 633 €. Für die Kündigungsfrist spielt der Verdienst keine Rolle.

Wenn Du Deinen Minijob kündigst: immer 4 Wochen

Kündigst Du selbst, gilt nach dem Gesetz die Grundfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende, egal ob Du 3 Monate oder 15 Jahre dabei bist. Die längeren Fristen nach Betriebszugehörigkeit muss nur der Arbeitgeber einhalten. Einen Grund musst Du nicht nennen.

So rechnest Du die 4 Wochen

• 4 Wochen sind 28 Kalendertage, nicht ein Monat.
• Die Frist beginnt am Tag nach dem Zugang der Kündigung beim Arbeitgeber (§ 187 Abs. 1 BGB). Der Tag der Übergabe zählt nicht mit.
• Samstage, Sonntage und Feiertage zählen mit.
• Das Arbeitsverhältnis endet am nächsten 15. oder Monatsletzten, an dem die 28 Tage abgelaufen sind. Du kannst nicht „zum 20.“ kündigen.

Beispiel: Deine Kündigung geht Deinem Arbeitgeber am Freitag, 20. November 2026, zu. Die 28 Tage enden am Freitag, 18. Dezember 2026. Der 15. Dezember ist damit verpasst, Dein Minijob endet mit Ablauf des 31. Dezember 2026. Für ein Ende am 15. Dezember hätte die Kündigung spätestens am Dienstag, 17. November, zugehen müssen.

Kalender: Bis wann muss die Kündigung zugehen?

Gerechnet nach §§ 187, 188 BGB. Es zählt der Tag, an dem die Kündigung beim Arbeitgeber ankommt, nicht das Datum auf dem Schreiben.

Dein Minijob soll enden am	Kündigung muss spätestens zugehen am
Di, 15. Dezember 2026	Di, 17. November 2026
Do, 31. Dezember 2026	Do, 3. Dezember 2026
Fr, 15. Januar 2027	Fr, 18. Dezember 2026
So, 31. Januar 2027	So, 3. Januar 2027 (sicher: Do, 31. Dezember 2026)
So, 28. Februar 2027	So, 31. Januar 2027 (sicher: Fr, 29. Januar 2027)
Mi, 31. März 2027	Mi, 3. März 2027
Fr, 30. April 2027	Fr, 2. April 2027
Mo, 31. Mai 2027	Mo, 3. Mai 2027
Mi, 30. Juni 2027	Mi, 2. Juni 2027

Fällt der letzte Tag auf einen Sonntag oder Feiertag, verschiebt er sich nicht nach hinten. Ein Brief, der an einem solchen Tag in den Briefkasten des Arbeitgebers geworfen wird, gilt in der Regel erst am nächsten Werktag als zugegangen. Gib die Kündigung deshalb am letzten Werktag davor persönlich ab.

Alle Fristen für Arbeitnehmer mit Beispielen nach 10 oder 20 Jahren findest Du im Ratgeber Kündigungsfrist für Arbeitnehmer.

Wenn der Arbeitgeber kündigt: Fristen nach Betriebszugehörigkeit

Für den Arbeitgeber eines gewerblichen Minijobs, etwa im Café, im Einzelhandel oder in der Praxis, wächst die Frist mit der Dauer des Arbeitsverhältnisses (§ 622 Abs. 2 BGB). Ab 2 Jahren kann er nur noch zum Monatsende kündigen. Die Stufen stehen in der Tabelle oben: 1 Monat ab 2 Jahren, 2 Monate ab 5 Jahren, 3 Monate ab 8 Jahren, 4 Monate ab 10 Jahren, bis zu 7 Monaten ab 20 Jahren.

Beispiel nach 2 Jahren: Du jobbst seit März 2024 in einer Bäckerei. Die Kündigung geht Dir am Montag, 30. November 2026, zu. Die Frist von 1 Monat endet am 30. Dezember, das Arbeitsverhältnis endet zum 31. Dezember 2026. Kommt die Kündigung erst am Dienstag, 1. Dezember, an, endet es am 31. Januar 2027. Merkregel: Bei 1 Monat muss die Kündigung spätestens am letzten Tag des Vormonats zugehen.

Frist zu kurz berechnet? Dann ist die Kündigung meist nicht ganz unwirksam, sondern wirkt zum nächsten zulässigen Termin. Bis dahin hast Du Anspruch auf Deinen Lohn. Sicher bist Du nur, wenn Du innerhalb von 3 Wochen handelst.

Ist die Kündigungsfrist im Minijob 14 Tage?

In der Regel nur in einer Probezeit (Ausnahmen: Aushilfe und Tarifvertrag, siehe unten). § 622 Abs. 3 BGB erlaubt beiden Seiten eine Frist von 2 Wochen „während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten“. Daraus folgen drei Bedingungen:

1. Die Probezeit ist vereinbart. Sie entsteht nicht automatisch, auch nicht im Minijob. Steht nichts im Vertrag und gilt kein Tarifvertrag, gelten vom ersten Tag an 4 Wochen zum 15. oder Monatsende.
2. Höchstens 6 Monate. Eine längere Probezeit verlängert die kurze Frist nicht.
3. Zugang in der Probezeit. Die Kündigung muss innerhalb der Probezeit ankommen. Das Arbeitsverhältnis darf danach enden.

In der Probezeit gibt es keinen festen Termin. Geht die Kündigung am Montag, 23. November 2026, zu, endet der Minijob mit Ablauf des Montags, 7. Dezember 2026. Wie Du die 14 Tage genau zählst, steht im Ratgeber Kündigungsfrist in der Probezeit.

Minijob ohne Arbeitsvertrag

Viele Minijobs beginnen mit einem Handschlag. Ein Arbeitsvertrag kommt auch mündlich zustande (§ 105 GewO), die Schriftform gilt nur für die Kündigung, nicht für den Vertragsschluss. Eine Befristung braucht dagegen die Schriftform (§ 14 Abs. 4 TzBfG). Ohne schriftlichen Vertrag gilt:

• Die gesetzliche Frist von 4 Wochen zum 15. oder Monatsende, für den Arbeitgeber die verlängerten Fristen.
• Eine Probezeit mit 14 Tagen Frist gibt es nur, wenn Ihr sie vereinbart habt.
• Dein Arbeitgeber muss Dir die wesentlichen Bedingungen trotzdem schriftlich oder in Textform aushändigen (Textform nicht in Branchen wie Gastronomie oder Gebäudereinigung, § 2 Abs. 1 Satz 6 NachwG, § 2a SchwarzArbG), darunter eine vereinbarte Probezeit, die Kündigungsfristen und die Frist für die Kündigungsschutzklage (§ 2 Abs. 1 NachwG). Ein Verstoß ändert aber nichts an der Klagefrist von 3 Wochen.

Kürzere oder längere Fristen im Arbeitsvertrag

Was im Arbeitsvertrag steht, geht dem Gesetz vor, aber nur in diesen Grenzen:

Vereinbarung	Zulässig?	Grundlage
Längere Frist für beide Seiten, z. B. 3 Monate zum Quartalsende	ja	§ 622 Abs. 5 Satz 3 BGB
Verlängerte Arbeitgeberfristen gelten auch für Dich	ja	§ 622 Abs. 5 Satz 3 BGB
Für Dich längere Frist als für den Arbeitgeber	nein	§ 622 Abs. 6 BGB
Kürzere Frist als 4 Wochen bei vorübergehender Aushilfe	ja, aber nur für die ersten 3 Monate	§ 622 Abs. 5 Satz 1 Nr. 1 BGB
4 Wochen ohne festen Termin (also nicht zum 15. oder Monatsende) im Kleinbetrieb mit in der Regel höchstens 20 Arbeitnehmern	ja	§ 622 Abs. 5 Satz 1 Nr. 2 BGB
Abweichende Fristen aus einem Tarifvertrag, kürzer oder länger	ja, wenn der Tarifvertrag gilt oder in seinem Geltungsbereich im Vertrag in Bezug genommen ist	§ 622 Abs. 4 BGB
Sonstige kürzere Frist als 4 Wochen	nein, es gilt das Gesetz	§ 622 Abs. 1, 5 BGB

Bei der Grenze von 20 Arbeitnehmern zählen Teilzeitkräfte mit bis zu 20 Wochenstunden nur mit 0,5 und mit bis zu 30 Wochenstunden mit 0,75 (§ 622 Abs. 5 Satz 2 BGB). Die meisten Minijobber zählen also halb.

Willst Du vor dem Unterschreiben wissen, welche Frist Dein Vertrag wirklich vorsieht, kannst Du ihn prüfen lassen: Arbeitsvertrag prüfen lassen, 259 € Festpreis, Prüfbericht in 24 h.

Kurzfristige Beschäftigung und befristeter Minijob

Neben dem Minijob mit Verdienstgrenze gibt es die kurzfristige Beschäftigung: höchstens 3 Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr, in der Landwirtschaft 15 Wochen oder 90 Arbeitstage, etwa als Erntehelfer oder Aushilfe im Weihnachtsgeschäft (§ 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV). Für die Kündigung kommt es nicht auf die Art des Minijobs an, sondern darauf, ob der Vertrag befristet ist:

• Befristet: Der Vertrag endet automatisch mit dem vereinbarten Datum (§ 15 Abs. 1 TzBfG), eine Kündigung brauchst Du nicht. Vorher ordentlich kündigen können beide Seiten nur, wenn das im Vertrag oder im Tarifvertrag vereinbart ist (§ 15 Abs. 4 TzBfG). Dann gelten die normalen Fristen oder eine vereinbarte kürzere Aushilfsfrist.
• Unbefristet: Es gelten die Fristen aus der Tabelle. Fristlos aus wichtigem Grund geht es in beiden Fällen (§ 626 BGB).

Arbeitest Du nach dem Ende einfach weiter und der Arbeitgeber weiß das und widerspricht nicht unverzüglich, gilt der Vertrag als unbefristet verlängert (§ 15 Abs. 6 TzBfG). Dann brauchst Du später eine Kündigung mit Frist.

Minijob richtig kündigen: Form und Zugang

Für Minijobber und Arbeitgeber gelten dieselben Formregeln.

Schriftform: Die Kündigung muss auf Papier stehen und eigenhändig unterschrieben sein. Die elektronische Form ist ausgeschlossen (§ 623 BGB). Eine Kündigung per E-Mail, SMS, WhatsApp, Fax oder mündlich ist unwirksam, auch wenn beide einverstanden sind.

Was in die Kündigung gehört (Checkliste, kein Muster):

• Dein Name und Deine Anschrift, Name und Anschrift des Arbeitgebers
• Ort und Datum
• Die klare Erklärung, dass Du das Arbeitsverhältnis kündigst. Das Wort „Minijob“ ist nicht nötig
• Das Enddatum, das Du errechnet hast, und zur Sicherheit „hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt“. Liegt Dein Datum zu früh, endet der Minijob dann zum nächsten zulässigen Termin
• Deine eigenhändige Unterschrift
• Freiwillig: Bitte um ein Arbeitszeugnis und um Abrechnung von Resturlaub und Überstunden

Einen Kündigungsgrund musst Du nicht angeben.

Zugang nachweisen: Die Kündigung wirkt erst mit Zugang (§ 130 Abs. 1 BGB). Am sichersten sind die persönliche Übergabe gegen Empfangsbestätigung oder ein Bote, der den Inhalt kennt. Die Minijob-Zentrale nennt auch das Einwurf-Einschreiben.

Nicht bei der Minijob-Zentrale kündigen: Die Minijob-Zentrale ist nicht Dein Arbeitgeber. Eine Kündigung, die dort eingeht, zum Beispiel über einen Online-Kündigungsdienst, beendet das Arbeitsverhältnis nicht. Darauf weist die Minijob-Zentrale ausdrücklich hin. Umgekehrt gilt: Meldet Dich Dein Arbeitgeber bei der Minijob-Zentrale ab, ist das nur eine Meldung zur Sozialversicherung. Eine Kündigung ersetzt sie nicht, denn das Arbeitsverhältnis endet grundsätzlich nur durch schriftliche Kündigung, schriftlichen Aufhebungsvertrag (§ 623 BGB) oder eine wirksame Befristung. Hast Du von Deiner Abmeldung erst über die Meldebescheinigung erfahren, lass Deine Lage prüfen.

Schneller raus: Auf ein früheres Ende könnt Ihr Euch mit einem schriftlichen Aufhebungsvertrag einigen.

Fristlose Kündigung im Minijob

Ohne Frist kündigen können beide Seiten nur aus wichtigem Grund, wenn das Abwarten der Kündigungsfrist unter Abwägung aller Umstände nicht zumutbar ist (§ 626 Abs. 1 BGB). Die Minijob-Zentrale nennt als Beispiele Diebstahl, grobe Beleidigungen und wiederholt ausbleibenden Lohn. Bei vielen Pflichtverletzungen ist vorher eine Abmahnung nötig (§ 314 Abs. 2 BGB).

Die fristlose Kündigung muss innerhalb von 2 Wochen erklärt werden, nachdem der Kündigende von den maßgeblichen Tatsachen erfahren hat (§ 626 Abs. 2 BGB). Sie braucht ebenfalls die Schriftform. Auf Verlangen muss der Kündigende den Grund unverzüglich schriftlich mitteilen. Einzelheiten stehen im Ratgeber Fristlose Kündigung.

Kündigungsschutz im Minijob

Auch wenn der Arbeitgeber die Frist einhält, darf er nicht in jedem Fall kündigen. Wie die ordentliche Kündigung geprüft wird, hängt von drei Fragen ab.

1. Gilt das Kündigungsschutzgesetz? Ja, wenn Dein Arbeitsverhältnis ohne Unterbrechung länger als 6 Monate besteht (§ 1 Abs. 1 KSchG) und im Betrieb in der Regel mehr als 10 Arbeitnehmer ohne Auszubildende arbeiten (§ 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG, Arbeitsverhältnisse ab 2004). Minijobber mit bis zu 20 Wochenstunden zählen dabei mit 0,5. Dann braucht der Arbeitgeber einen Grund in Deiner Person, Deinem Verhalten oder dringende betriebliche Erfordernisse (§ 1 Abs. 2 KSchG).

2. Kleinbetrieb oder Privathaushalt? Gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht, braucht der Arbeitgeber keinen solchen Grund. Im Privathaushalt gilt es nach Angaben der Minijob-Zentrale nie. Die Kündigung darf dann trotzdem nicht willkürlich, sittenwidrig oder diskriminierend sein, etwa aus Rache oder wegen der ethnischen Herkunft (§§ 138, 242 BGB, § 7 AGG).

3. Sonderkündigungsschutz? Unabhängig von der Betriebsgröße gilt:

• Schwangerschaft: Kündigung grundsätzlich unzulässig, wenn der Arbeitgeber davon weiß oder Du es ihm innerhalb von 2 Wochen nach Zugang mitteilst (§ 17 Abs. 1 MuSchG).
• Elternzeit: ab dem Verlangen, frühestens 8 Wochen vor Beginn (bis zum 3. Geburtstag des Kindes), und während der Elternzeit keine Kündigung ohne Zulassung durch die Landesbehörde (§ 18 Abs. 1 BEEG).
• Schwerbehinderung: Der Arbeitgeber braucht die vorherige Zustimmung des Integrationsamts (§ 168 SGB IX), aber erst wenn Dein Arbeitsverhältnis bei Zugang der Kündigung länger als 6 Monate besteht (§ 173 Abs. 1 Nr. 1 SGB IX). Weitere Ausnahmen stehen in § 173 SGB IX.

Die 3-Wochen-Frist: Willst Du geltend machen, dass die Kündigung unwirksam ist, musst Du innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erheben (§ 4 KSchG). Das gilt auch im Kleinbetrieb und im Minijob, denn die §§ 4 bis 7 KSchG gelten nach § 23 Abs. 1 KSchG auch dort. Verpasst Du die Frist, gilt die Kündigung als von Anfang an wirksam (§ 7 KSchG). Mehr im Ratgeber Frist der Kündigungsschutzklage.

Was in der Kündigungsfrist gilt: Lohn, Urlaub, Krankheit, Zeugnis

Bis zum letzten Tag läuft Dein Minijob ganz normal weiter. Du arbeitest wie vereinbart und bekommst Deinen Lohn.

• Krankheit: Eine Krankschreibung schützt nicht vor einer Kündigung, und die Kündigungsfrist läuft weiter. Bist Du krank, zahlt der Arbeitgeber wie bei allen Arbeitnehmern bis zu 6 Wochen weiter (§ 3 Abs. 1 EntgFG), längstens bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses, außer er kündigt aus Anlass der Krankheit (§ 8 EntgFG). Details in den Ratgebern Kündigung während Krankheit und Lohnfortzahlung.
• Resturlaub: Auch Minijobber haben gesetzlichen Urlaub. Kannst Du ihn bis zum Ende nicht mehr nehmen, muss der Arbeitgeber ihn in Geld abgelten (§ 7 Abs. 4 BUrlG). Wie viele Tage Dir zustehen, rechnet der Ratgeber Resturlaub bei Kündigung vor.
• Zeit für die Jobsuche: Nach der Kündigung eines dauernden Dienstverhältnisses muss der Arbeitgeber Dir auf Verlangen angemessene Zeit zum Aufsuchen einer neuen Stelle geben (§ 629 BGB). Einen allgemeinen Anspruch auf Freistellung bis zum Ende gibt es nicht.
• Arbeitszeugnis: Bei Beendigung hast Du Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis, auf Wunsch mit Angaben zu Leistung und Verhalten (§ 109 Abs. 1 GewO).